Paritaria docente: el Gobierno anticipó su política salarial 2022

El Gobierno anticipó ayer lo que será parte de su política salarial 2022 con el acuerdo de paritaria docente. El sector recibirá un aumento del 56% al básico a pagar en tres cuotas. La recomposición de bolsillo ronda el 45%.

El ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, y la ministra de Educación, Práxedes López, explicaron ayer que el salario básico docente aumentará un 56% en 2022 y desde marzo cobrarán $55.000.

La inversión salarial resuelta representa una inversión anual de $8.200 millones,  monto que será mayor con los aumentos del adicional remunerativo mensual (plus) y otros beneficios.

El incremento representa un aumento de bolsillo del 45%. El primer tramo de la mejora anual se paga en marzo, y es del 25% al sueldo básico.

El aumento significa una mejora de bolsillo del 45%, y que, con otras medidas, crecerá, como mínimo, hasta el 48%.

La decisión resuelta por el gobernador Valdés, diseñada por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, eleva el haber mínimo del sector en $55.000 desde marzo y supera el piso impuesto por la Nación que es de $50.000.

El Gobierno de Corrientes invertirá solo en el sector docente $7.200 millones en el año, monto que también crecerá con las otras mejoras a otorgar también en marzo como asignaciones familiares, adicional remunerativo mensual (plus unificado), entre otras.

El esquema de aumento salarial tiene el acompañamiento en parte del sector con representación en Corrientes, cuyas entidades que a través de sus referentes suscribieron el acuerdo, tal como lo anunció El Litoral en su edición del viernes.

Oferta nacional

Los aumentos salariales otorgados por la Provincia a los docentes correntinos superan a los resueltos por Nación. En marzo, la mejora en Corrientes es del 25% al sueldo básico y la Nación decidió un 21%.

En el cargo testigo, docente de grado sin antigüedad, Corrientes supera el piso salarial establecido por la Nación en más del 10%.

El esfuerzo del Gobierno nacional plasmado en el acta paritaria y que contó con el acompañamiento del arco sindical docente incorpora la suma de $2.311 en cuatro cuotas a lo largo del año 2022.

Bolsillo

Además del aumento al sueldo básico, con incremento en la remuneración adicional mensual y los beneficios de asignaciones familiares, entre otros, la Provincia también sostiene el ingreso de bolsillo con el pago del Fondo Compensador Docente, código 171, en $10.000 en tres tramos, siendo el primero en marzo próximo por un valor de $5.000, abonados hasta en dos cargos duplicándose así la suma.

Medidas

- Aumento al básico en un 56% y $10.000 de aporte al código 171 “Fondo Compensador Docente”.

Estas medidas se aplicarán en tres tramos:

En marzo, se incrementa el básico en $3.500, este importe sería blanqueo del Fondo Compensador Provincial, código 171. Por lo que, el básico pasa de $14.260 a $17.760. A su vez se incrementa $5.000 el Fondo Compensador Provincial siguiendo el criterio Fonid, hasta dos cargos.

En julio, se incrementa el básico en $2.500, este importe también sería blanqueo del Fondo Compensador Provincial, código 171. En este mes el sueldo básico pasaría de $17.760 a $20.260.

Se incrementa $3.000 el Fondo Compensador Provincial siguiendo el criterio Fonid, hasta dos cargos.

En noviembre, se incrementa el básico en $2.000, este importe sería blanqueo de $2.000 del Fondo Compensador Provincial, código 171.

En este período se alcanzaría un salario básico de $22.260, alcanzando así la mejora del 56% comentada al inicio.

Por último también se incrementa $2.000 el Fondo Compensador Provincial siguiendo el criterio Fonid, hasta dos cargos.