El intendente de la ciudad correntina de Ituzaingó, Emilio Nicolás, solicitó la renuncia a la totalidad de los funcionarios de primera línea que integran el gabinete municipal. La notificación formal fue enviada por el Departamento Ejecutivo a cada uno de los secretarios para que pongan sus cargos a disposición en la Secretaría Privada.
El esquema organigrama del municipio se encuentra conformado por ocho secretarías ejecutivas y el área de Asesoría Legal, áreas cuyos titulares deberán presentar las dimisiones correspondientes. La determinación adoptada por el jefe comunal abre un período de evaluación sobre el desempeño de cada sector del gabinete.
Herramienta de gestión para ordenar el equipo sin descartar recambios
En diálogo con El Litoral, el intendente Emilio Nicolás fundamentó la decisión administrativa y buscó bajar la tensión respecto a la estabilidad institucional de la Comuna.
"El pedido de renuncia a los secretarios debe entenderse exclusivamente como una herramienta de gestión", sostuvo el mandatario comunal al referirse al requerimiento planteado al cuerpo de funcionarios.
Asimismo, el jefe del Ejecutivo precisó las motivaciones de la medida y la posibilidad de ejecutar recambios en las áreas operativas. "No implica necesariamente una decisión de apartar a nadie, sino la posibilidad de contar con un mecanismo que permita, a quienes no estén de acuerdo con el rumbo o las decisiones de la gestión, tener una salida ordenada y sencilla del Municipio", aclaró Nicolás.
Y agregó que "se trata de una facultad propia de la conducción, orientada a preservar la unidad, el funcionamiento y la responsabilidad institucional del equipo de gobierno".
En ese marco, ratificó que si bien la intención inicial es dar continuidad a la mayoría del personal directivo, no se descartan cambios en la estructura gubernamental.
Antecedentes
En noviembre del 2023 el entonces intendente de Ituzaingó, Juan Pablo Valdés, le había pedido la renuncia al "50 por ciento de sus funcionarios".
En ese momento explicó que se trataba de una medida que se enmarca en un proceso de reconfiguración del gabinete municipal con el objetivo de ajustar estrategias y tomar un nuevo rumbo en la gestión.
