La Universidad Nacional del Nordeste (Unne) oficializó la actualización de su Protocolo de Intervención Institucional ante situaciones de discriminación y violencia de género.
El anuncio fue realizado por la directora de Políticas de Género y Diversidad Sexual, Erika Sánchez, durante la primera sesión ordinaria 2026 del Consejo Superior, con el objetivo de adaptar la normativa interna a los cambios en el marco jurídico argentino.
El instrumento legal, que originalmente databa de 2018 (Resolución 1098/18), fue renovado para ofrecer respuestas más claras y efectivas ante las problemáticas actuales.
Principales cambios y alcance
La actualización destaca por la incorporación de nuevas herramientas legales nacionales e internacionales:
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Violencia digital: se integró la protección contra agresiones cometidas mediante tecnologías de la información y la comunicación, en sintonía con la Ley Olimpia (Ley N° 27.736).
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Capacitación obligatoria: se formalizaron los lineamientos de la Ley Micaela (Ley N° 27.499) para el personal de la institución.
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Evaluación de riesgo: el protocolo establece ahora la obligación de elaborar un Informe de Evaluación de Riesgo en un plazo máximo de 48 horas cuando la situación lo requiera.
"El país incorporó nuevas leyes y amplió derechos, lo que demandaba una adecuación normativa que garantice intervenciones más claras y efectivas", explicó Erika Sánchez.
Principios y operatividad
El texto renovado ratifica principios fundamentales como la autonomía de la persona afectada, la confidencialidad, la celeridad, la no revictimización y la prohibición de instancias de mediación en casos de violencia de género. Asimismo, exige que las intervenciones se realicen bajo una perspectiva de interseccionalidad e interculturalidad.
La Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual continuará actuando como autoridad de aplicación, articulando el trabajo con las referentes de género en cada unidad académica. El equipo interdisciplinario será responsable de:
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La escucha inicial y el acompañamiento.
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La evaluación de riesgo.
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La recomendación de medidas de protección.
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El registro de actuaciones en legajos confidenciales.
Compromiso institucional
Esta política, promovida por la gestión del rector Omar Larroza, busca consolidar a la institución como un entorno libre de discriminación.
Además de la intervención, la Unne se comprometió a profundizar las acciones de prevención, sensibilización y formación permanente para garantizar que todos los integrantes de la comunidad universitaria puedan estudiar, enseñar y trabajar en un ambiente seguro.
